El síndrome de
“burnout” (“fundido por el trabajo”) se presenta por lo general en
profesionales que sufren de estrés laboral sostenido en forma crónica.
La gerontóloga cubana
E. Pedroza en su estudio “Aproximación a la tecnología del estudio del Burnout
y la Terapia Floral en mujeres dirigentes” explica: “Por la naturaleza estresante de este trabajo
aparecen sentimientos directamente mediatizados por las vivencia que
experimentan sus clientes, usuarios o beneficiarios, de ahí que el día a día
con este contacto favorece la acumulación de estrés crónico que puede llegar a
agotar emocionalmente a los profesionales, a conducirlos a un situación
extrema, y, finalmente, a "quemarlos" o a hacerlos enfermar y a
buscar mecanismos de huida de la actividad, lo que la literatura anglosajona denomina
como Burnout”. Su estudio realizado con mujeres dirigentes cubanas en la
provincia de Santa Clara es divulgado por la Sociedad Catalana para el Estudio
y Difusión de la Terapia del Dr. Bach
(SEDIBAC).
Dentro de las conductas
o actitudes, que pueden relacionarse con el síndrome, y que pueden a su vez ser
influidas por la Terapia Floral, se destacan:
- la adicción al trabajo como única fuente de autorrealización y la dificultad para relajarse y disfrutar de la vida;
- el agotamiento emocional por la competencia o el deseo de representar un papel que acaba agotando adrenalmente al profesional;
- la pérdida de la motivación por el trabajo, aún cuando se quiera dar una impresión diferente;
- la impaciencia y la dificultad para tolerar ritmos y maneras de reaccionar ajenas, que impiden o limitan la actuación en equipos, como vía para compartir responsabilidades y experiencias estresantes;
- los sentimientos de dependencia, la dificultad para poner límites a la autoridad de los otros sobre sí y la tendencia a llevar la carga de quienes están en mejores condiciones para hacerlo;
- el agotamiento por exceso de responsabilidad;
- y el sentimiento de culpa por la identificación con el fracaso en las tareas y las atribuciones indebidas, para permitir que las expectativas y la satisfacción laboral.
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